Berita Terbaru

Introperabilitas PMM dan e-Kinerja BKN Tingkatkan Kualitas Kinerja Guru dan Manajemen Pendidikan

Seleksi Calon Aparatur Sipil Negera Mengedepankan Transparansi, Efisiensi dan Partisipasi


2023-12-29 08:16:20

Foto Kanreg

Palu - Humas Kanreg IV BKN, Pelaksanan seleksi Calon Aparatur Sipil Negara (CASN) tahun 2023 di wilayah kerja Kantor Regional IV BKN (Kanrwg IV BKN) yang terdiri dari Seleksi Kompetensi Dasar (SKD) Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) dan Seleksi Kompetensi (Selkom) Calon Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (CPPPK) telah berakhir pada 6 Desember 2023 lalu. Selanjutnya pelaksanaan Seleksi Kompetensi Bidang CPNS untuk wilayah kerja Kanreg IV BKN sedang berlangsung dari tanggal 18 hingga 21 Desember 2023. Hal tersebut disampaikan Andi Anto, Kepala Kanreg IV BKN pada laporannya saat pelaksanaan Rapat Evaluasi Seleksi CASN Tahun 2023 se Wilayah Kerja Kanreg IV BKN bertempat di Best Western Plus Coco Hotel Palu, Rabu (20/12/2023). Kegiatan ini menghadirkan Deputi Bidang Sistem Informasi Kepegawaian (Sinka) BKN, Suharmen dan Direktur Pembangunan dan Pengembangan Sistem Informasi Aparatur Sipil Negara (PPSIASN), Jumiati. Pelaksanaan kegiatan ini dimaksudkan untuk mewadahi pendapat atas pelaksaan seleksi yang telah dilalui. Plt. Kepala BKN, Haryomo Dwi Putranto yang hadir secara virtual pada arahannya menyampaikan BKN selaku Panitia Seleksi Calon Aparatur Sipil Negara Nasional selalu mengedepankan transparansi, efisiensi dan partisipasi. "BKN berupaya untuk terus melakukan pembenahan terhadap jaminan keamanan, keterbukaan informasi dan pengawasan penyelenggaraan pelayanan pubik terhadap rangkaian seleksi Calon Aparatur Sipil Negara. Dalam hal mengedepankan komitmen tersebut, BKN berupaya untuk menerapkan prinsip Reformasi Birokrasi," ungkap Haryomo. Selanjutnya Haryomo juga menyampaikan Rancangan Undang-Undang (RUU) tentang Aparatur Sipil Negara (ASN) secara resmi telah disahkan menjadi Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 Tentang Aparatur Sipil Negara. Momen tersebut memulai sebuah pergerakan baru tentang tata kelola manajemen kepegawaian. "Ada paling tidak tujuh isu mengenai transformasi tata kelola manajemen ASN. Pertama, terkait sistem transformasi rekrutmen dan jabatan ASN, kemudian manajemen talenta nasional, percepatan pengembangan kompetensi, kemudian penuntasan tenaga honorer, reformasi pengelolaan kinerja dan kesejahteraan ASN, digitalisasi manajemen ASN, dan juga penguatan budaya kerja serta citra ASN," ujarnya. Sementara itu, Deputi Sinka BKN, Suharmen dalam paparannya terkait kebijakan pemenuhan ASN 2022-2030 menyampaikan terdapat 6 prinsip pengadaan ASN yakni kompetitif, adil, objektif, transparan, bersih dari praktik KKN, dan tidak dipungut biaya. "Salah satu tugas seorang ASN selain menjadi pelayan publik juga harus dapat menguasai dan mengikuti perkembangan zaman dengan teknologi sehingga percepatan pelayanan yang strategis akan tercapai dan menuju Indonesia Maju," ungkapnya. Selanjutnya dalam paparannya, Suharmen menyampaikan jumlah formasi untuk PPPK yg dibuka oleh seluruh instansi daerah di wilker Kanreg IV BKN sebanyak 72.258 dan statistik pendaftar untuk wilayah kerja Kanreg XI BKN mencapai 153.684 pelamar yang melakukan submit di halaman SSCASN milik BKN. "Untuk pendaftar formasi PPPK guru sebanyak 50.878, teknis sebanyak 46.348, dan tenaga kesehatan sejumlah 56.458," terang Suharmen. Menutup pelaksanaan kegiatan rapat evaluasi yang juga dihadiri oleh Walikota Palu, Hadianto Rasyid selaku tuan rumah, BKN melalui Kanreg IV BKN memberikan apresiasi berupa piagam penghargaan dan plakat kepada instansi daerah yang telah memfasilitasi pelaksanaan seleksi CASN secara mandiri yang diserahkan secara langsung oleh Kakanreg IV BKN, Andi Anto.